天津市有关部门明确，生育子女的劳动者夫妻只要符合法律规定，女方可以休产假和育儿假，男方可以休陪产假，具体规定如下。

　　2022年天津市产假有哪些新规定？妇女的产假。在原来98天的基础上，增加了60天的产假，所以产假将是98+60=158天。在此基础上，再加上夫妻双方各5天的育儿假，因此，如果经有关部门批准，产假可以达到163天。但是，由于国家不允许育儿假与产假一起休，这取决于公司的规定，如果公司同意，可以休163天。另外还规定，如果难产，可以增加15天，如果是多胞胎，每多生一个孩子，可以增加15天的产假。根据这一规定，不同情况下的实际产假天数并不完全相同。所以无论是158天还是163天，都是一般情况下的产假天数。

　　男性陪产假：天津市还明确规定，男性陪产假与女性产假同时延长，目前为15天。如果单位同意陪产假与育儿假同时进行，陪产假可以达到20天，公休日和周末计入这段时间。这段时间的工资也在工资之后支付。这些福利目前适用于所有在天津出生的孩子，无论第一个、第二个还是第三个孩子是在天津出生。但是，每个公司的具体管理制度可能存在差异，因此建议向公司负责人咨询，以获得更全面的信息。如果公司不给予产假或在产假期间不支付生育津贴，可以联系相关部门。这些规定的实施是为了使妇女在怀孕、分娩和哺乳期间能够享受特殊的劳动保护，并按照天津市有关规定获得支持和补偿。主要目的是为了减轻家庭的生育、养育和教育负担。延长产假的利弊是什么？产假是工作场所法规本身提供的最后手段。在竞争激烈的工作世界里，雇主和雇员都不想浪费时间，消耗资源，同时支付工资。出于这个原因，我们经常在电视剧中看到雇主解释婚姻和孩子对职位的重要性。许多妇女选择