为响应国家政策号召，现在这类人可以享受带薪休假了，和我一起具体了解一下吧!

　　为保护生育子女的女职工的合法权益。规定》提出，对符合生育政策的夫妻，女方在享受产假的基础上，按国家规定延长产假60天，最长不超过158天，难产的增加15天，每增加一个婴儿增加15天。

　　产假从产前半个月开始计算。国定假日不计入假期。男性伴侣有权享受15天的护理假。

　　2. 流产假和计划生育假

　　此外，计划生育假不再设立，细分为流产假和节育假。其中，女职工怀孕不满2个月流产的，按《条例》规定享受20天产假；怀孕不满2个月流产的，享受30天产假；怀孕不满3个月流产或引产的，享受42天产假；怀孕7个月引产的，享受98天产假。

　　对于做了计划生育手术的女职工，凭医疗卫生机构的证明，可按规定享受相应假期。

　　据统计，集团现有员工12600多人，男女比例为8：2，其中40岁及以下的育龄员工约9000人。

　　为他们构建一个有利于生育的社会环境，可以进一步优化优生优育的服务水平，也体现了企业人文关怀的特色文化。

　　1. 山西省

　　依法办理结婚登记的夫妻，可享受30天婚假；符合条件的，女方产假依法延长60天，男方享受15天护理假；子女不满3周岁的，每年享受15天育婴假。

　　2. 安徽省

　　符合生育条件的夫妻，女方产假在法定基础上延长90天，男方享受30天的护理假；子女未满6周岁的，夫妻双方各有10天的育儿假。

　　3. 河北省

　　根据河北省的规定，除法定婚假外，依法办理结婚登记的公民，婚假延长15天。

　　公民依照有关法律、法规结婚的，除享受法定婚假外，还可增加7天婚假。夫妻按照有关法律规定生育子女的，女方除享受法定产假外，还可享受60天产假，男方可享受配偶陪产假10天；双方每年可享受5天育儿假，直至子女年满3周岁。

　　5. 浙江省

　　女方享受法定产假，生育一个孩子可延长60天，共计158天；生育三个孩子可延长90天，共计188天。孩子3岁时，夫妻双方每年可享受10天的育儿假。男性伴侣的15天护理假保持不变。

　　除法定产假外，按照规定生育子女的夫妻，女方可享受60天的延长产假，男方可享受15天的陪产假。经所在单位、企事业单位、社会团体或者其他组织同意，女方可以增加1至3个月的假期。在孩子年满3岁前，每人每年可享受5个工作日的育儿假。

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